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苏宁线下散布着苏宁小店、苏鲜生、苏宁红孩子、苏宁零售云等实体业态,线上集合了苏宁易购主站、苏宁超市、苏宁拼购、红孩子及苏宁小店独立APP等入口资源,本身就已沉淀出强大的O2O基因,而收购家乐福,直接看点就是将“家乐福网上商城”及遍布全国22个省51个大中型城市的210家大型综合超市和数十家便利店整合进来。凭此苏宁既可丰富线上线下的商品品类,又能实现优质资源的模块化对接,进而放大线上线下联动协同效应。但是,新零售显然不是线上线下的简单物理性拼接,而应是“人、货、场”等传统商业要素的重新组合与配置,包括重构生产流程、供求关系、渠道系统等,最终在消费端催生显著的化学反应,即满足顾客价值需求的同时为消费者创造更多消费场景体验。这就是新零售的一个重要指向:场景化零售。对消费者而言,线上平台并不只是个虚拟购物场所,还可以是一片娱乐天地;在线上购物,获得的不仅仅是有形产品,还有产品使用知识与生活智慧,以及从中体验到的满足与快乐。

作为另外两个一线城市,深圳、广州平均月薪也突破了9000元,位列第三第四名。其余各大城市平均薪酬也保持稳定上升态势。二、2018年第三季度全国十大热门城市职级平均月薪据前程无忧数据显示,2018年第三季度全国十大热门城市总监级别职级平均月薪均在22000元以上,其中北京和上海城市总监职级平均薪酬最高,分别为35850元和35362元,西安和武汉总监职级平均薪酬最低,分别为22184元和24186元。作为总监级别的管理人才,各城市均以高薪资及其他福利吸引人才,因此平均薪酬在各个职级中稳定处于高薪水平。

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